Vereinigung Engagierter Regionaler Arbeitgeber
Gute Arbeitgeber
sichtbar machen.
VERA bringt Struktur in ein Thema, das oft nur Bauchgefühl ist – mit Profi-Tools, die sich sonst nur Konzerne leisten können. Für eine stärkere Arbeitgebermarke, echte Verbesserung und regionale Sichtbarkeit.
WAS WIR TUN
VERA macht Arbeitgeberqualität sichtbar und entwickelbar
Drei Schritte, ein Ziel: aus gutem Engagement eine belegbare Stärke machen.
Diagnose
Mitarbeiterbefragungen und Audits zeigen objektiv, wo ihr als Arbeitgeber wirklich steht.
Kommunikation
Das VERA-Siegel und ein Marketingpaket machen euer Engagement nach außen sichtbar.
Optimierung
Klare Ansätze, Coachings und Best-Practice-Austausch bringen echte Verbesserung ins Unternehmen.
„Wir bringen Struktur in ein Thema, das oft nur Bauchgefühl ist – mit Profi-Tools, die sich normalerweise nur Konzerne leisten können."
WARUM SICH DAS FÜR EUCH LOHNT
Ihr bekommt nicht nur ein Siegel – ihr bekommt echte Verbesserung
Stärkere Arbeitgebermarke
Positioniert euch als attraktiver Arbeitgeber in der Region.
Bessere Mitarbeiterbindung
Versteht eure Mitarbeitenden wirklich – und haltet die richtigen Leute.
Klare Optimierungsansätze
Konkrete, umsetzbare Hebel statt vager Vermutungen.
Coaching & Unterstützung
Persönliche Begleitung durch erfahrene Coaches.
Regionale Benefits
Zugang zu regionalen Vorteilen und einem starken Netzwerk.
Best-Practice-Austausch
Lernt von anderen engagierten Arbeitgebern der Region.
Das Siegel wirkt – nach außen
Wir sorgen dafür, dass euer Engagement auch gesehen wird.
- ✓PR-Unterstützung für eure Arbeitgebermarke
- ✓Regionale Sichtbarkeit – auch durch Veranstaltungen
- ✓Marketingpaket inkl. Social Media & Content
- ✓Niedrige Hürde – hohe Sichtbarkeit, auch für kleinere Unternehmen
- ✓Förderfähig ≥ 50 % (z.B. BAFA)
- ✓Steuerlich absetzbar
- ✓Für jede Unternehmensgröße
„Wir wollten bewusst ein System schaffen, das auch für kleinere Unternehmen funktioniert."
DAS TEAM
Unternehmer mit starken Kompetenzen
Ein bunter Koffer voller Ideen – mit Blick auf Familie, Engagement, Female Empowerment und Inklusion.
Die ersten Unternehmen sind bereits dabei
Wenn ihr eure Arbeitgebermarke stärken, eure Mitarbeitenden wirklich verstehen und dabei Fördermittel nutzen wollt – dann sollten wir unbedingt sprechen.